长庆街道位于醴陵市区东北部，东连王仙镇，西接来龙门街道、国瓷街道，北靠沩山镇，南临渌江、与阳三石街道隔江相望，总面积30平方公里，耕地面积8100余亩，辖区总人口数2.2万，下设珊田（来办托管）、黄沙、清潭、双江4个建制村，马脑、长庆寺两个社区，共有100个村民小组、5467户，另从王仙镇析出香水、申熙两个建制村。拥有机关干部100人，其中行政编26人、事业编29人、临聘人员45人。长庆是明清贡品·庄埠芋头原产地，中国人民解放军高级指挥员、军事家蔡申熙出生地，也是沪昆高铁在株洲地区所辖县（市）中唯一设站地。
一、四张名片
（一）青春新区。长庆于2021年4月正式成立，是伴随着新城开发应运而生的新区，也是醴陵“年纪最轻”的街道。其前身为2010年成立的长庆示范区，2012年获批“两型社会建设统筹城乡发展改革试验区”。长庆古寺穿越千年，秀美山水绵延万世，勾勒出“三峰三水”（渌江河、大林河、钟鼓河，人形山、钟鼓山、佛子岭）的崭新画卷。明清贡品·庄埠芋头声名远播，让舌尖上的长庆历久弥香。红色精神生生不息、代代相传，“包容开放、敢为人先”的新区精神孕育而生。
（二）枢纽新站。长庆区位优越，交通便利，素有“醴陵东大门”美誉。G106联通南北，G320横贯东西，沪昆高速、醴娄高速纵横交错，醴陵大道、长庆大道、渌江大道等交通动脉渗入腹地，形成内成“内成网、外成环”枢纽格局。特别是沪昆高铁掠城而过，在醴陵设下株洲地区唯一站点，使长庆成为株醴融城的重要延伸段，进一步拉近与长株潭、长三角核心城市群的时空距离，顺畅融入长沙1小时、上海和昆明4小时经济圈。
（三）宜居新都。近年来，按照“城市客厅、生态宜居”的功能定位，长庆大刀阔斧推进新城建设。碧桂园、爱情海、恒万公园等一批优质楼盘如雨后春笋般高端耸立。新妇幼、福田医养、肿瘤医院等一批医疗机构涌入“一刻钟健康服务圈”。三家幼儿园、四所小学、一所中学、一所高中、一所高职、一所大学、若干技校先后竣工运营，实现“家门口就学”。特别是市民中心、产业发展中心建成使用，30余家党政机关和企事业单位落户办公，形成新的政治文化中心。
（四）潜力新城。长庆街道承接老城区，联动经开区，辐射高铁片区，天生具备腾笼换鸟、成片开发的区域优势，是一块新生的投资“热土”和创业“高地”。随着大交通格局初步构建，大对接态势日趋明朗，新一轮株醴融城、加快发展的广阔通道已经形成，长庆正按照“以城造市，以市兴城”的理念，加快布局打造现代产业园区、产业配套基地、学研孵化平台、高档居住小区、休闲度假小镇、生态康养港湾，是实现城市功能转型升级、推动醴陵新经济发展的重要板块。
二、工作情况
近年来，长庆街道紧扣“千亿时代”目标，围绕上级党委、政府的安排部署，凝心聚力，真抓实干，较好地完成了各项目标任务。先后获评株洲市文明建设先进集体文明单位，醴陵市优化营商环境工作红旗单位、林长制工作红旗单位、政务服务红旗窗口。安全生产、食品安全、生态环保、自建房安全专项整治等工作均跻身全市先进。领导班子年度考核2023年、2024年连续两年获评年度考核优秀等次。重点做了“五件事”。
（一）统筹全局谋发展。结合“走找想促”主题活动，先后搜集整理了20个事关长庆发展的重大课题，积极谋划促进发展的好点子、硬举措。立足“连接老城区、联动经开区、辐射高铁片区”的区位优势，将长庆街道的目标愿景定位为“株醴融城的重要延伸段”。在此基础上确立了“四个一”的工作思路，即突出党建引领“第一要务”，强攻项目建设“第一菜单”，守住平安稳定“第一底线”，创优宜居宜业“第一环境”。
（二）聚焦项目破困局。把项目作为经济破局的重要环节，为发展营造良好的社会环境。近年来成功签约12个招商引资项目，其中7个过亿。先后解决了黄沙加油站沉积十余年的项目遗留问题，拔掉了醴娄高速项目久拖不决的“钉子户”，扫清了老祖殿竣工开放障碍。一美园林生态农场和金山湾度假村投入运营成为“网红”。2家鞭炮厂、3家陶瓷企业完成生产线提质升级，搏卡拉幼儿园顺利开园，第三消防救援站计划年底竣工，长庆的年龄、枢纽、空间等优势进一步彰显。
（三）强基固本抓底线。严格落实“建强基层组织，夯实基层治理”八项措施，把安全作为发展的底线、稳定作为社会的底线、生保作为环境的底线、民生作为幸福的底线。通过执法检查消除安全隐患100余个，推动中央环保督察问题清零，有效化解了高铁片区项目安置、国字号信访户张某等一批涉法涉诉、涉军涉改、征地拆迁等陈年积案。近年来无一起安全生产事故、无一起环境污染极端事件、无一起民生负面舆情。
（四）整章建制立规矩。以“作风建设年”活动为契机，为街道和村（社区）干部量身打造“三张考卷”（工作实绩、作风形象、贡献大小），出台机关管理“硬十条”、村级公司财务管理制度、“岗位练兵比武”赛制，形成权责利更加明确、职能事更加清晰的体制机制。全面落实党工委主体责任，多次召开党风廉政建设会议，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，定期对班子成员、各村（社区）书记、机关干部开展谈心谈话，确保政令畅通、令行禁止。
（五）建强队伍树形象。出台“春花秋实”干部成长计划，深化定力、效力、活力、能力、合力“五大建设”。全面编制“三项清单”，有效解决“小马拉大车”突出问题。定期组织中层干部述职评议，“述”出工作责任，“竞”出干部风采。在株洲市先后涌现出红十字系统优秀志愿者、优秀共产党员、见义勇为先进个人、最美老干部、“株洲好人”等典型人物，其中机关党员廖紫佳“跳水救人”的故事被《中国国防报》《湖南军号》等各级媒体争相报道。
